“机器换人”背后的思考

发布时间 : 2017-08-02

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机器换人, 是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利,成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。促进技术进步,提高企业生产效率。通过对设备自动化改造,提升自动化水平,减少对人手依赖,大幅降低劳动力成本的同时,极大提升了生产效率与稳定产品品质,改变过往依赖人口红利盈利的经营方式,拓展企业在高成本状态下的生存空间与后续发展力,大大增强了企业的竞争能力和盈利能力。从而推进工业发展方式的改变。在这种工业变革的大背景下,以下几个方面值得我们思考。

人才方向的改变。过去企业的产值大小直接与员工规模有着直接的关系,而现阶段在机器换人的背景下,与自动化程度紧密相关,促使产业人员由普工型向技工型方向转变。未来生产车间所看到的人员,是专门为自动化设备服务的设备技术人员或者专家,设备技术人员的技能决定了自动化正常运转的关键。因此,自今年以来,人力资源市场上,具有专业设备技术的技工人员受到诸多企业的追捧,薪酬水平遥遥领先其他职业,也促进了机器人技术人才专业培训市场的发展,人才发展方向明显在变。

择业观念的转变。企业自动化程度越高,对人手的依赖也越来越小,越来越多的企业会释放出新的能量与增长方式,但对普通劳动者不见得会因此受益。自动化程度越高,意味着普通劳动者失业的风险将越高,他们的劳动机会将由机器人所替代,这就是“机器换人”的初衷与目的。劳动者的“打工阶段”经过了近三十年的发展,逐步进入到“就业阶段”,过去“一山还比一山高”、“此处不留爷自有留爷处”的粗放浮躁雇佣关系不得不因此转变,由理性的长期合作关系所取代,因为专项的自动化技能需要较长时间的积累与沉淀,“人岗匹配”的程度也将越来越高。“机器换人”之下,会有更大部分的劳动者找不到合适的工作,所以择业的渠道并未拓宽,而是在不断收窄,就业矛盾更加尖锐,择业的观念也需顺势而变。

学习能力的提升。现代企业的自动化程度提高,颠覆传统企业的生产因素,“人机料法环”发生了翻天覆地的变化,过去传统的方法已不能适应新背景下的需要。生产计划、生产管理、人岗匹配、技能培训等迎来了新的课题,要在全新背景的现代企业生存,适应自动化要求,势必加强后续学习管理,避免在新形式潮流中落伍而被淘汰,所以对从业人员提出新的要求,加强学习能力,适应新的环境。